崗位職責： 1、負責公司製度、流程
、要求的宣導落實和監督實施； 2、製定並執行BP工作計劃，總結和改進； 3、對業務部門進行業務診斷
，提出針對性的戰略調整和解決方案
； 4、負責業務部門人才盤點相關事務，為公司人才改製體係培養和輸送人才； 5
、幹部管理
，監督和發展業務部門的管理團隊，給予合適的建議和人員指導； 6
、負責人員配置和人員培訓的需求挖掘工作
，負責績效落地和績效管理； 7、適應出差 任職資格： 1、本科及以上學曆，工商管理
、人力資源管理等相關專業優先； 2

、具有3年以上HRBP相關工作經驗，有人才盤點
、人才改製、績效落地、幹部管理等相關項目經驗（至少其一）； 3
、具備良好的溝通能力、決策能力和抗壓能力。