職責描述： 1、根據公司發展路線
、方針、政策，建立健全於部管理體係
，擬定各項幹部管理製度
，開展和實施幹部考察

、任兔、交流
、調配等工作
； 2、負責公司管理幹部、核心骨幹及人才的選拔與任用工作，通過人才盤點
、評價中心、360等手段，評估公司人才梯隊建設狀況，提出管理意見，開展幹部考察、調整等幹部選任全流程工作； 3、建立健全職涯序列人才發展體係、政策及流程，搭建與推動人力資源體係相關實施計劃，如任職要求、發展通道等，形成完整的職涯發展體係
； 4、fuzeganbuhoubeitiduijianshe，luoshiganbulungangjiaoliugongzuo
，yunyongrencaipandianyucepingjieguo，zhenduibutongrenquntedianjifazhanxuqiu，jiaqiangrencailiudongtixijianshe，tuidongpeiyangxiangmuluodi，jianlijiwanshanhoubeirencaiku
，quebaoweizuzhipeiyang
、保留及激勵核心人才。 任職要求： 1
、本科及以上學曆，人力資源、心理學或相關管理類專業； 2、6年以上人才發展工作經驗、熟悉公司管理體係和人才培養計劃
、有培訓體係搭建、任職要求項目
、崗位管理及相關經驗者優先考慮
； 3、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力
、溝通協調能力和項目推進能力
； 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創新意識和開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案； 5、中共黨員
，且具有較高的政治素養。