崗位職責 1、數字化規劃與執行：深入研究公司人力資源管理現狀
，結合行業數字化發展趨勢，製定契合公司業務發展的 SSC 數字化戰略藍圖，明確各階段目標與實施路徑

，並確保戰略有效落地

，提升人力資源運營效率與員工滿意度。 2、係統建設與優化：負責數字化工具及係統的全生命周期管理，保障 係統、共享服務平台等高效穩定運行，精準匹配業務需求，持續挖掘係統潛在價值。 3、數據分析與決策支持：搭建並完善數字化人力資源數據分析體係
，運用數據挖掘
、統計分析等技術手段
，深度剖析人力資源數據
，定期產出高質量分析報告
，為公司人才規劃、招聘策略
、績效管理等提供基於數據的精準決策建議。 4、團隊賦能與指導：指導和培養 SSC 團隊成員的數字化技能


，組織內部培訓與經驗分享活動，提升團隊整體數字化素養。 5、跨部門協作與變革推動：與(yu)各(ge)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)密(mi)切(qie)溝(gou)通(tong)協(xie)作(zuo)，深(shen)入(ru)了(le)解(jie)業(ye)務(wu)痛(tong)點(dian)與(yu)需(xu)求(qiu)
，將(jiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)字(zi)化(hua)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)融(rong)入(ru)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)，推(tui)動(dong)全(quan)公(gong)司(si)範(fan)圍(wei)內(nei)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)字(zi)化(hua)變(bian)革(ge)，促(cu)進(jin)跨(kua)部(bu)門(men)流(liu)程(cheng)優(you)化(hua)與(yu)協(xie)同(tong)工(gong)作(zuo)。 任職要求 1、本科及以上學曆，人力資源、信息管理、統計學等相關專業優先。 2

、8 年以上人力資源領域工作經驗
，其中至少 5 年專注於 SSC 共享中心數字化建設或數字化轉型項目，擁有大型企業相關工作經驗者優先。 3、精通 HR 數字化工具和係統，具備豐富的係統實施、定製化開發及運維經驗； 4、具備較好的問題解決能力，能夠快速應對和解決數字化轉型過程中的各類技術與業務難題。 5
、擁有出色的溝通協調能力和團隊管理能力
，能夠有效推動跨部門合作與變革管理。 6、對人力資源數字化趨勢有深刻理解，具備敏銳的行業洞察力和創新精神。 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護