【公司介紹】
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、1984年，上海勤工儉學中心正式成立，並啟動“昂立Only”，標誌昂立誕生。昂立作為國內教育上市公司，源自上海交通大學，近41年的教育行業精耕；
2、我們的價值觀是：堅毅、關愛、卓越
、共成長，我們的使命是：讓每一個學生都獲得卓越的成長能力；
3、公司以教育培訓為主營業務
，涉及成人業務、K12學科教育、K12素質教育、職業教育、國際與基礎教育等業務領域。

【發展空間】
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、後疫情時代，就業機會變少、考公考研競爭激裂，擁有比較優勢的學曆對於求職
、考公、考編、升職加薪甚至生活等等都有很大的影響，讓自己有個更高更好的起點和選擇；
2、成人項目作為昂立新的增長曲線，不管是個人發展還是客戶需求都有很大的空間；
3、成人項目23年已經相比於22年已經完成近8倍的增長
，戰略規劃24年會突破6000w

，25年計劃衝擊1個億，23年近半年內部也提拔出多名銷售主管，銷售崗位底薪2個月調整一次，很多銷售崗位1年能有一次調薪機會就不錯；
4、近幾年高校畢業生：20年874w，21年909w，22年1076w，23年1158w，不到5年時間
，高校畢業生增長32%；17年又是新生兒出生高峰期，到2040年左右又會進入成人市場
；每年有近千萬的潛在客戶畢業且每年都在不斷補充。

【項目】
自考、成考
、國開、考研、聯考、同等
、中外合辦等等

【福利待遇】
1、優厚的福利待遇：
入職5-8K底薪，根據麵試表現、學曆
、工作能力以及公司薪資體係定薪，初級5

，中級6，高級7
，資深8，提成另算4-13%，綜合平均月收入15K以上；
2
、入職即簽訂勞動合同，繳納當地五險一金，13薪；豐富的開單獎勵（ipad、beat耳機、咖啡機、每個月千元開單獎等等）

；節假日過節費
、高溫補貼、過節卡、體檢、年休假等等；
3、清晰的晉升通道：
明確的每2個月根據工作表現和業績產出進行調薪，晉升製度公開透明；
專業路徑：初級課程顧問-中級課程顧問-高級課程顧問-資深課程顧問；
管理路徑：銷售顧問-銷售主管-銷售經理-銷售總監
4
、專業的培訓體係：
由資深leader帶教培訓；老人手把手幫帶；根據團隊業務的學習情況，定期培訓
；
5、上市公司的平台和空間 助力每個團隊成員發揮特長。

【崗位職責】
1、根據市場部提供的客戶資源
，與客戶進行有效溝通；
2
、了解學員基本情況，解答學員疑問，匹配適合課程，做好考研/學曆提升全程規劃工作，推薦符合的課程，最終完成報名
；
3、負責招生谘詢工作：
，電話回訪、麵談谘詢或者網絡谘詢等；
4、負責預報

、續報的跟蹤回訪工作
；
5、不斷提升顧問式銷售和體驗式銷售的谘詢技巧。

【任職要求】
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、統招大專以上學曆；
2、有成人教育銷售經驗優先
，看好教育培訓行業前景；
3
、價值觀正向
；
4
、普通話標準、口齒伶俐
、善於與人交流

、表達能力強；
5、渴望賺錢，要性強，抗壓能力強
，學習能力強。