職責描述： 1
、根據公司發展路線、方針、政策，建立健全於部管理體係，擬定各項幹部管理製度，開展和實施幹部考察、任兔、交流
、調配等工作

； 2、負責公司管理幹部
、核心骨幹及人才的選拔與任用工作，通過人才盤點、評價中心
、360等手段，評估公司人才梯隊建設狀況，提出管理意見，開展幹部考察、調整等幹部選任全流程工作； 3、建立健全職涯序列人才發展體係、政策及流程，搭建與推動人力資源體係相關實施計劃，如任職要求
、發展通道等
，形成完整的職涯發展體係； 4、負fu責ze幹gan部bu後hou備bei梯ti隊dui建jian設she
，落luo實shi幹gan部bu輪lun崗gang交jiao流liu工gong作zuo，運yun用yong人ren才cai盤pan點dian與yu測ce評ping結jie果guo，針zhen對dui不bu同tong人ren群qun特te點dian及ji發fa展zhan需xu求qiu
，加jia強qiang人ren才cai流liu動dong體ti係xi建jian設she，推tui動dong培pei養yang項xiang目mu落luo地di，建jian立li及ji完wan善shan後hou備bei人ren才cai庫ku
，確que保bao為wei組zu織zhi培pei養yang、保留及激勵核心人才。 任職要求： 1
、本科及以上學曆，人力資源、心理學或相關管理類專業； 2
、6年以上人才發展工作經驗
、熟悉公司管理體係和人才培養計劃、有培訓體係搭建、任職要求項目、崗位管理及相關經驗者優先考慮
； 3、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力
、團隊合作能力、溝通協調能力和項目推進能力； 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創新意識和開拓性思維

，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案； 5、中共黨員
，且具有較高的政治素養。