崗位職責 1. 全生命周期培訓體係構建 •主導設計並迭代四大核心項目：新人入職融入體係、管培生計劃、中基層管理者培養計劃、高管領導力項目等； •基於業務戰略製定年度培訓地圖，統籌預算分配及資源整合。 2. 項目攻堅與落地執行 •負責培訓全流程閉環（需求診斷-方案設計-課程開發-實施-複盤）
，直接承擔關鍵課程講授及重點項目PMO角色； •突破跨部門協同壁壘，通過數據看板、業務反饋等工具推動培訓效果轉化為業務指標提升。 3. 組織能力延伸支持 •協同文化團隊落地價值觀工作坊、公司級大會
、高管與基層對話等專項
，設計培訓與文化融合觸點； •支持組織發展項目（人才盤點、繼任計劃），提供培訓側人才評估工具及發展建議。 任職要求 •7年以上培訓經驗，有主導千人規模企業培訓體係經驗，互聯網行業優先； •熟練課程開發 、具備豐富授課經驗； •強業務穿透力：能快速理解戰略-組織-人才的內在邏輯，輸出匹配業務節奏的培訓方案； •高落地導向：擅長將方法論轉化為可執行的SOP
，實地解決執行卡點； •資源整合專家：熟悉頭部培訓機構、講師資源，具備成本優化解決方案設計能力。 •高能量體質：適應高強度工作節奏
，能同時推進多個重點項目
； •共情式溝通：擅長與高管對話時保持專業度，與員工互動時展現親和力。 加分項 •擁有心理學背景或教練技術認證； •熟悉最新AI 培訓創新項目實施落地方案；