【崗位職責】
1)組織各部製定年度業績目標分解，並細化分解到各個崗位;並針對完成情況進行工作總結；
2)製定公司人力資源招聘計劃，組織實施，並對人員招聘的進度和質量進行監控;建立公司核心人才庫
，儲備人才，定期對招聘渠道進行招聘效果評估並備檔留存

；
3)收集彙總行業薪酬,福利情況,結合公司經營發展狀況製定薪酬
，福利政策和製度
；
4)根據公司經營發展目標，組織製定公司員工年度績效考核方案
，協調和指導公司各部門績效考核工作
；
5)協調管理公司各部門，各事業部之間員工關係，受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜

；
6)建立並完善公司人力資源管理體係
，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘
、績效、培訓
、薪酬及員工發展等體係的全麵建設)並落實實施。

任職要求:
1、人力資源或行政管理等相關專業,本科以上學曆
，年齡30-33歲以內（***可放寬至35）；
2
、5年以上人力工作經驗
，3年及以上餐飲、酒店
、婚慶宴會等行業同行業經驗（硬性：最少不能低於三年同行業人力資源部門負責人崗位經曆）；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識熟悉行政工作的管理和實施
；
4
、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度
、用人機製、保險福利待遇
、培訓等方麵的法律法規及政策
；
6、具有較強的計劃和實施執行的能力
；
7
、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力
，責任心


、事業心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護