職位概述： 作(zuo)為(wei)雙(shuang)胞(bao)胎(tai)集(ji)團(tuan)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)專(zhuan)家(jia)，您(nin)將(jiang)負(fu)責(ze)規(gui)劃(hua)並(bing)實(shi)施(shi)集(ji)團(tuan)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)，搭(da)建(jian)全(quan)生(sheng)命(ming)周(zhou)期(qi)的(de)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)體(ti)係(xi)
，賦(fu)能(neng)員(yuan)工(gong)成(cheng)長(chang)與(yu)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)提(ti)升(sheng)。您(nin)需(xu)深(shen)度(du)理(li)解(jie)集(ji)團(tuan)多(duo)元(yuan)化(hua)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)，通(tong)過(guo)專(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)項(xiang)目(mu)驅(qu)動(dong)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)，支(zhi)持(chi)集(ji)團(tuan)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)的(de)實(shi)現(xian)。 核心職責： 人才發展體係搭建 設計並落地集團人才梯隊建設方案，包括高潛人才（HiPo）識別、繼任者計劃、領導力發展項目等； 製定與業務戰略匹配的勝任力模型，推動人才標準在招聘、晉升
、培訓中的應用。 培訓與學習項目運營 主導集團年度培訓需求調研，製定分層分類的培訓計劃（如新員工培訓、管理者賦能、專業條線技能提升）
； 引入數字化學習平台（如在線課程、微課
、直播）

，優化混合式學習體驗； 管理內訓師團隊
，開發內部課程資源
，沉澱組織知識資產。 職業發展機製設計 規劃員工職業發展雙通道（管理序列/專業序列），設計晉升評估工具與流程
； 推動輪崗、導師製、項目製等發展工具在業務部門的落地。 數據驅動人才決策 監控人才發展關鍵指標（如培訓覆蓋率、人才保留率
、晉升成功率），定期輸出分析報告； 通過人才盤點數據

，識別組織能力短板並提出改進建議。 跨業務協同與文化融合 支持集團旗下多元業務板塊（如養殖、飼料、屠宰）的人才發展需求，提供定製化解決方案； 推動集團核心價值觀在人才發展項目中的滲透，強化文化認同。 任職要求： 教育背景 本科及以上學曆，人力資源管理

、心理學、管理學等相關專業優先。 工作經驗 5年以上人才發展或組織發展（OD）相關經驗，有大型集團企業、跨國企業或谘詢公司背景者優先； 至少主導過2個以上完整的人才發展項目（如領導力學院
、管培生計劃）。 核心能力 精通人才測評工具（如360評估、測評中心）、學習技術（如ADDIE模型
、行動學習）
； 熟悉數字化學習平台（如雲學堂
、知學雲）及人才管理係統（如SAP SuccessFactors）； 優秀的項目管理能力與跨部門協作能力，能同時推進多線程任務
； 數據敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進行人才數據分析。 其他要求 對業務戰略有快速理解能力，能平衡集團統一性與業務靈活性
； 出色的溝通與影響力，能推動人才發展計劃落地；