崗位職責： 1.結合公司戰略和業務規劃，參與組織結構的診斷
、設計和持續優化工作； 2.參與公司組織結構設計、部門層級劃分

、崗位職責確立、幹部選用育留相關的製度和規則製定； 3.參與建立並管理公司崗位體係、職級體係及各層級人才評價體係
； 4.參與幹部和核心崗位人才管理，負責幹部和核心崗位人才的選拔、任免
、考核等日常管理
； 5.建立各級幹部儲備和培養機製，完善公司人才梯隊建設，實現規範化運作
； 6.參與或負責其它與組織發展
、幹部管理相關的項目落地。 崗位要求： 1.本科以上學曆
，豐富的組織發展、幹部管理相關工作經驗
； 2.有一定的業務視角
，善於從業務需求出發解決組織和團隊的實際問題； 3.邏輯性強
，有較強的數據分析和總結提煉能力
； 4.積極主動推進工作
，具備良好的溝通表達力和組織協調力。