職位描述

工作職責：

1

、主導人力資源專項工作（中高級人才招聘、人才梯隊培養、薪酬績效專案
、幹部管理

、企業文化建設等）有效推進及監控，保障目標達成；

2
、製定公司培訓策略，構建培訓體係，豐富培訓內容，完善培訓製度
，建立長期有效培養人才機製；

3
、計劃
、導入公司人事信息係統
，完善人事服務功能，提升各項服務效率；

4、擬訂公司職位體係，建立明確有效員工發展通道
；

5
、搭建激勵有效的薪酬體係，完善薪酬架構製度，以對比市場有競爭力，以對比內部相對平衡

6、建立激勵的晉升渠道
，以鼓勵員工更大工作積極性

7 、營造建立良好的企業文化氛圍，豐富員工業餘文化生活
，提升士氣及歸屬感

8、勞資關係糾紛處理，同時建立相關製度

，避免勞資糾紛或融洽勞資關係

9
、統籌公司行政後勤工作，包括辦公用品及設備采購
，電話及網絡服務，車輛管理
、固定資產管理
、行政預算費用的管控、各項重大活動的籌備與協調等。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業專科以上學曆 ；

2
、五年以上人力資源管理工作經驗 
；

3

、熟悉人力資源各模塊業務並有相應的實操經驗
；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程
，掌握較好的麵試技巧 ；

5、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力
，較強的分析、解決問題能力；

6

、具有較強的語言表達能力、人際交往能力

、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力
，較強的責任感與敬業精神 ；

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；