【工作職責】
1、製定招聘計劃：根據公司的業務發展需求和各部門的人員需求情況，製定詳細的招聘計劃，明確招聘崗位
、人數、任職資格等要求；
2、發布招聘信息：在各種招聘渠道（如招聘網站

、社交媒體、校園招聘等）上發布招聘信息，吸引潛在的應聘者;
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、麵試安排與實施：負責與候選人溝通麵試時間
、地點等細節，並組織進行初試或參與麵試過程;
4、錄用與入職手續辦理：對通過麵試的候選人，辦理錄用手續，包括簽訂勞動合同、安排入職培訓等;
5、製定績效考核製度：協助上級領導製定和完善公司的績效考核製度和流程，明確考核標準、指標和方法;
6、績效數據收集與分析：定期收集各部門的績效數據
，進行整理和分析，為績效評估提供依據;
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、績效反饋與溝通：將jiang績ji效xiao考kao核he結jie果guo反fan饋kui給gei員yuan工gong，與yu員yuan工gong進jin行xing溝gou通tong，幫bang助zhu他ta們men了le解jie自zi己ji的de工gong作zuo表biao現xian
，同tong時shi收shou集ji員yuan工gong的de意yi見jian和he建jian議yi，為wei績ji效xiao製zhi度du的de改gai進jin提ti供gong參can考kao;
8、薪酬核算與發放：負責員工工資的核算工作
，包括基本工資、獎金
、津貼等
，確保薪酬的準確性和及時性;
9、福利管理：辦理員工的社會保險、住房公積金等福利事項，同時根據公司的政策，為員工提供其他福利項目
，如節日福利
、健康體檢等;
10、檔案建立與維護：為每位員工建立人事檔案
，記錄員工的基本信息

、工作經曆
、培訓記錄
、績效考核結果等，並及時更新和維護;
11、檔案安全與保密：確保人事檔案的安全和保密
，嚴格遵守檔案管理的相關規定，防止檔案的丟失和泄露;
12、勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂
、續簽、變更和解除等工作，確保勞動合同的合法性和有效性;
13、員工溝通與關懷：與員工保持良好的溝通，了解員工的工作和生活狀況
，及時解決員工的問題和困難
，增強員工的歸屬感和滿意度;
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、勞動糾紛處理：協助處理員工與公司之間的勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益;
15、完成上級領導臨時交辦的工作。

【任職要求】
1、學曆要求：具備本科及以上學曆;
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、專業要求：人力資源管理
、行政管理、心理學
、社會學、管理學等相關專業優先;
3、相關經驗：一般要求有2年以上人力資源相關工作經驗
，熟悉招聘
、培訓、績效管理等人力資源模塊的工作;
4、溝通能力：具備良好的書麵、口頭表達能力，有較強的親和力與服務意識

，溝通領悟能力強,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協調;
5、辦公軟件操作能力：熟練使用Word
、Excel
、PPT等辦公軟件，以及相關的人事管理軟件;
6、數據分析能力：具備一定的數據分析能力，能夠對人力資源數據進行整理和分析。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護