崗位職責： 1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容; 2.培訓內容策劃：熟悉各種培訓方式，根據培訓需求,深刻理解並有效整合培訓內容,靈活運用各種培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性; 3.培訓授課與實施：根據課程反饋,不斷完善培訓課程;參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施;確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果; 4.培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,並提交分析報告。 5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道;參與建立培訓講師與培訓課件管理製度,負責企業內部培訓講師的挖掘與培養。 6.完善培訓製度、搭建人才培養與評價機製，推動公司整體人員素質提升。 1.專科及以上學曆，3年以上企業培訓及人才發展經驗，或2年以上企業培訓管理相關經驗
，具備強烈的進取心和責任心
，能承受一定的工作壓力； 2.有大型企業人才發展落地的項目管理經驗，在培訓體係搭建
、方案策劃等方麵有經驗者優先； 3.知識/技能：熟悉各種培訓形式以及員工培訓製度建設、方式方法及操作流程;熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發等經驗;能依據公司實際情況有效製定中長期培訓計劃,依據不同職位係統開發設計培訓課程和編寫教材。 3.有良好的組織、溝通
、協調能力，能夠為業務部門提供人才發展相關的專業意見和指導； 4.自驅力強，主動性強，邏輯思考力和學習能力，並具備前瞻性和創新精神。 5.人際理解與溝通能力：善於製造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背後的原因,並且能通過傾聽與觀察預測他人的反應;