職責描述： 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程； 2、重點負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常工作事宜； 3、根據行業和公司發展狀況，協助製定公司薪酬體係

、激勵體係並負責實施； 4
、協助各部門開展績效管理工作並不斷完善績效管理體係； 5、負責組織團隊建設，為公司發展搭建人才梯隊
； 6
、監管公司人事流程，保障人事流程有效實施
； 7、監督各部門人事費用情況； 8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、上級安排的其他工作。 任職要求： 1
、人力資源、管理或相關專業本科及以上學曆； 2
、豐富的實踐經驗； 3
、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4
、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製
、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策
； 5、很強的激勵
、溝通、協調
、團隊領導能力
，責任心、事業心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護