工作職責 1、負責製定年度
、季度招募計劃，指導開展招募作業
，及時滿足各單位的用人需求
； 2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成； 3、負責中高端人才的甄選、麵試以及OFFER溝通發放等事宜； 4、負責開拓並評估選擇招募渠道
、測評工具，提高招募有效性； 5
、負責企業招聘製度
、招聘體係及招聘流程的完善與梳理
； 6、負責全國大學生校園招聘的方案製定，組織團隊落地實施及效果評估
； 7
、負責建立校企合作關係，深入開展校企合作模式， 為公司建立後備人才選拔方案和人才儲備機製 8、負責崗位說明書的編訂及更新； 9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關製度順利實施； 10
、完成上級領導臨時交辦的其他工作 任職要求 1
、具有良好的人際關係處理能力

、溝通協調能力； 2、具備較強邏輯思維能力； 3
、具備較強的數字敏感度和分析能力
； 4、工作積極、主動
，具備較強的抗壓力； 5、具有較強的團隊領導力； 6
、具有良好的輔導下屬的能力。