1、0-1階段組織搭建者‌：作為基地初創期（0-1）的核心HR負責人
，主導屬地化人力資源體係搭建，支撐生產基地快速投產與團隊擴張。 ‌2、政企關係關鍵紐帶‌：通過屬地窗口資源整合
，保障用工合規性，化解區域性用工風險
，助力基地平穩運營。 3、建立當地政府（人社局
、安監局等）、勞務機構、職業院校的長期合作網絡，主導用工政策解讀與落地； 4、招聘與配置‌：根據生產計劃製定人員編製，主導技術工


、工程師等核心崗位招聘（需熟悉製造業崗位勝任力模型）； 5、搭建生產基地員工溝通機製，預防及處理勞動糾紛、工傷事故等 ‌突發事件與風控‌； 6、製定生產基地《突發事件應急預案》
，定期組織安全培訓與演練（如機械操作安全
、極端天氣應對）； 7、雙線彙報至基地總經理（業務側） 集團人力資源中心（職能側）隊。 任職資格： 1
、5年以上生產製造業HR全模塊管理經驗（機械
、重工、化工行業優先）
，有集團型企業多基地管理背景優先； 2
、主導過1個新生產基地籌建期（0-1階段）人力資源全流程搭建優先
；‌

3、屬地資源‌優先 4

、統本要求