負責廣東大區HRBP工作
，覆蓋分公司職能崗 區域門店，服務團隊1000 崗位職責: 1

、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷
，通過人力資源的方法規劃
、提供建議並陪伴戰略落地； 2、為組織發展提供人力資源支持
，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核
、薪酬
、員工關係等方麵為業務部門提有效的解決方案並實施； 3、在業務部門內推動公司層麵的變革，負責完善業務部門人力資源的製度、流程、體係，提升人力資源運作效率
； 4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
； 6
、業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估
，合理運用項目管理體係和方法來提升人力資源效能。 任職要求: 1、大學本科或以上學曆，3年以上HRBP相關經驗； 2、熟悉人力資源的流程體係，熟練人力資源六大模塊
，有較好的專業度，並能在招聘、培訓、績效管理
、員工關係、組織文化


、組織發展等方麵有豐富的經驗並有深入的思考； 3、有一線門店零售業務的體感和視角，並能理清之間的邏輯關係
，有用戶和產品意識，能由外而內的推動HR工作； 4、皮實，樂觀，聰明，自省的個性特質
，自我驅動力強
，拿結果能力突出。