主要崗位職責 製度建設： 1、根據公司發展規劃，製定運營管理製度/流程及相關工作標準，並負責下發各區域門店進行推進，提高公司運營管理水平和效率。 2、對接公司各職能部門，協助落實並推進各部門下達的各項管理製度、工作流程等
，並負責跟蹤落實。 營銷計劃分解： 根據公司年度營銷預算計劃

，負責推動各職能部門及銷售、毛利
、淨利指標的分解達成 質量投訴分析： 負責收集客戶對商品投訴信息，配合區域經理、采購供應部經理查找並分析原因，跟進後續商品質量改進情況。 現場管理： 1
、製定門店各區現場管理標準手冊並執行落地
，完善現場考核製度及商戶管理標準 2、根據公司戰略發展牽頭推動進銷存落地，並製定管理標準。 質量管理： 嚴格對購入門店的商品質量進行把關
，做好不合格商品不轉序
、不銷售，對銷售過程中產生的不良商品采用降價等措施進行銷售，確保給客戶提供合格滿意的商品。 安全管理： 依據公司行政人事部下達的安全生產管理製度，負責監督區域門店安全生產執行情況及優化管理，杜絕安全隱患及事故發生。 管理模式導入： 協助總經理對公司連鎖門店經營引進先進的管理模式、管理方法進行導入工作
，指導各區域門店予以實施，提升門店運營管理水平。 績效管理推進： 負責各區域門店KPI關鍵指標製定優化及達成情況跟進工作。 部門員工管理： 1、確定下屬員工工作目標並掌握進度
；對其工作績效進行考核
，不斷完善員工激勵措施。 2
、加強部門員工培訓工作
，努力提升員工業務及操作技能。 3、負責公司團隊建設及人才培養複製工作。 其他事項： 1
、做好公司各職能部門與各區域門店日常工作協調工作。 2

、完成直接上級交辦的其他工作事項。