工作職責 1、協助完成部門業務規劃，明確所負責業務板塊的人力工作方向； 2、完成所負責業務板塊的幹部選拔培養、人員能力賦能提升

、人才引進等工作； 3、保證基礎人力工作的基礎上，能從人力角度給出業務部門在組織診斷及設計
、激勵機製設計


、人員排兵布陣方麵的建議； 4、能通過人力相關數據，分析業務端在人員效率、人員使用等方麵的存在的問題及改善方向，並提出改善建議 任職要求 1、有5年以上人力資源相關工作經驗； 2、熟悉人力資源各個模塊內容，擅長組織設計、人員培養
、幹部選拔中某一模塊內容； 3
、具備快速熟悉業務的能力，具備結合業務提出人力相關工作建議和方案； 3、具備跨部門拉通協調能力