工作職責： 1
、為組織的發展提供支持，通過建立機製協助發展中的部門的組織保障，包括招聘
、培訓
、績效、員工關係等人力資源工作； 2、主動和管理層、員工溝通互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造良好的組織氛圍
，推動組織文化建設

； 3、根gen據ju業ye務wu發fa展zhan及ji業ye務wu人ren力li資zi源yuan狀zhuang況kuang，提ti供gong並bing實shi施shi人ren力li資zi源yuan解jie決jue方fang案an
，組zu織zhi實shi施shi人ren力li資zi源yuan部bu分fen專zhuan業ye交jiao付fu活huo動dong，提ti升sheng業ye務wu部bu門men組zu織zhi效xiao能neng，促cu進jin業ye務wu部bu門men業ye績ji目mu標biao的de達da成cheng。 任職要求： 1.全日製本科及以上學曆
； 2.英語聽說讀寫流利； 3.3-5年HR經驗
，有對接海外業務團隊經驗； 4.能接受海外出差（東南亞地區）。