一
、崗位職責： 1.業務戰略支持 1）深入理解電商業務目標與痛點，通過組織診斷（人才盤點、效能分析）提供人力資源解決方案，推動人力策略與業務戰略對齊。 2）協助優化組織架構與流程

，提升團隊人效（如海外業務團隊搭建、跨部門協作機製）。 2.招聘與人才配置 1）主導業務部門招聘，製定人才儲備計劃，獨立完成關鍵崗位（如運營、海外銷售）的甄選與麵試
，優化招聘流程。 2）關注核心人才選拔與融入，搭建人才梯隊（如管理者繼任計劃、跨境業務骨幹培養）。 3.績效與激勵管理 1）落地公司績效考核政策，設計業務側激勵方案（如銷售團隊提成製度、項目獎金），跟蹤反饋效果。 2）結合業務需求提出薪酬體係優化建議
，確保競爭力。 4.組織文化與員工關係 1） 推動團隊融合與文化建設，策劃活動提升凝聚力（如跨文化團隊建設、海外員工關懷）。 2）防範勞資風險，建立溝通渠道，處理員工關係問題。 5.變革與效能提升 1）在業務部門推動組織變革（如架構調整、流程再造）
，識別風險並協調利益相關方。 2）通過培訓體係搭建、管理者能力提升（如領導力培訓）持續提高組織效能。 二、任職要求： 1.統招大專及以上學曆
；3-5年HR經驗

，跨境電商行業背景優先。 2.精通至少2個HR模塊（招聘 績效為標配）
，熟悉薪酬設計、人才發展工具。 3.業務洞察力：了解跨境電商平台規則（如亞馬遜、獨立站）、海外團隊管理特點。 4.溝通協調能力：快速理解業務邏輯，將人力資源動作與業績目標掛鉤（如根據銷售策略調整招聘節奏）。 5.抗壓與執行力：在快節奏、高不確定性環境中推進項目（如大促期間人力調配）。