崗位職責： 人力部分： 1.了解公司的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.針對業務團隊情況
，清晰勝任力素質模型
，人員成長路徑及人員培養方案
，有效製定和實施人才發展計劃並跟進實施
； 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論
、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案

，包括人力資源規劃

、招聘

、培訓、績效、員工關係
、薪酬等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動
，建立有效和多樣化的渠道
，保證組織中信息的通暢

，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5.負責製訂公司的各項人事行政管理製度並執行與監督，使公司的管理工作規範化; 行政部分: 1.負責辦公用品、固定資產、檔案管理、庫房管理
、供應商的評估與管理
，辦公費用分攤與控製； 2.與物業公司對接
，負責辦公區域日常維護與管理； 3. 負責公司的印章管理
； 4. 負責策劃

、組織實施公司年會及各類會議與員工活動； 5. 商務接待工作，包括但不限於重要來訪人員接待
、酒店預訂、車輛租賃等等； 6. 協調公司內部其它行政人事等工作。 任職要求： 1.統招本科以上學曆
，5年以上人力資源工作經驗與一定的行政管理經驗
； 2.有過大型活動組織經驗； 3.有商業管理公司工作經驗更佳； 4. 了解人力資源各模塊基本工作，並具備至少兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規
； 5. 自我驅動
，思考力強，認真負責，有親和力
，能適應公司快速發展的工作節奏； 6. 能夠接受出差安排
，駕駛熟練者優先。