崗位職責： 1.戰略招聘執行：根據公司發展戰略，製定並執行年度/季度招聘計劃

，保障核心技術及業務崗位人才供給；深入理解企業數智化轉型需求，精準定位IT類崗位的勝任力模型； 2.全流程招聘管理。負責從需求分析
、職務發布、候選人尋訪（含主動Mapping）、麵試評估到發放Offer談判的全流程管理；熟練運用ATS係統

、招聘數據分析工具
，優化招聘效率； 3.高端人才獵聘。主導中高端技術崗位（如算法專家、架構師等）的獵聘，具備行業人才Mapping能力及長期人才池建設經驗

； 4.渠道與生態建設。維護IT垂直招聘渠道
、拓展技術社區、行業峰會等定向尋才方式；推動校企合作（如與985、211或專業院校建立聯合培養計劃）
； 5.招聘創新與賦能。善用AI招聘工具，進行雇主品牌數字化傳播等；定期（至少每半年）為業務部門提供人才市場洞察報告（如薪資趨勢）

； 6.協助部門其他工作。 任職要求：1.211本科及以上學曆，人力資源管理、心理學
、計算機等相關專業
； 2.五年及以上招聘經驗，其中至少3年專注IT/信息化行業招聘工作經驗者優先； 3.強烈的結果導向與抗壓能力； 4.能快速理解技術部門需求
，用業務語言溝通人才問題； 5.對信息化人才市場趨勢有敏銳洞察。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護