1.統籌人力、行政、培訓等綜合管理工作

；

2.負責製定製度規劃與機製，及時有效進行公司內的組織實施

，製定公司製度及激勵方案等，並落實執行；

3.負責薪酬績效工作的整體管理及落實；

4.負責管理範圍內的數據管理及分析彙報，為公司管理決策以及製度製定優化提供依據
；

5.負責人員招聘管理、編製達成、人員結構把控，建立科學的人才儲備機製；

6.負責員工關係管理
，建立良性溝通機製，規避用工風險並及時有效處理相關糾紛；

7.負責公司固定資產管理

；

8.負責公司其他行政工作
，如團建、活動組織、證照年檢、當地關係維護等；

9.負責職能部門費用管控
，按照公司統一標準進行費用申報及報銷合理控製項目成本；

10.處理崗位職責內的其他突發性事件。

任職要求 ：

1.年齡45歲以下，管理類專業本科以上學曆

，具有一級人力資源管理師證書；

2.有5年以上相關專業崗位經驗，有3年以上人資經理/主管工作經驗（地產行業優先）
；

3.具有戰略策略化思維
，有建立和管理工作團隊的能力；

4.熟悉國家、地方勞動法規政策與現代企業人力資源管理模式
，熟練掌握人員招聘
、薪酬管理、績效管理，能獨立開展工作；

5.熟悉新勞動法下的員工管理、合同管理、人力策略、風險防範等實戰運作；

6.具有較強的組織協調、溝通能力和文字功底，熟練操作各種辦公軟件，書寫流利。

職位福利：員工旅遊、定期團建、五險一金、績效獎金、餐補
、節日福利