崗位職責： 1
、渠道執行策略製定及追蹤 ：根(gen)據(ju)全(quan)年(nian)營(ying)銷(xiao)日(ri)曆(li)和(he)區(qu)域(yu)產(chan)品(pin)策(ce)略(lve)，洞(dong)察(cha)堂(tang)飲(yin)及(ji)家(jia)庭(ting)消(xiao)費(fei)渠(qu)道(dao)的(de)特(te)點(dian)
，製(zhi)定(ding)執(zhi)行(xing)計(ji)劃(hua)並(bing)做(zuo)好(hao)係(xi)統(tong)性(xing)追(zhui)蹤(zong)，做(zuo)好(hao)銷(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)及(ji)追(zhui)蹤(zong)工(gong)具(ju)的(de)優(you)化(hua)
，化(hua)繁(fan)為(wei)簡(jian)，助(zhu)力(li)銷(xiao)量(liang)增(zeng)長(chang)；2、資產管理與資源分配：規劃全年預算，結合市場情況、配合生意節奏合理分解資源
，多平台的物資管理與協調運營，達成高追蹤率目標，提升資源利用率；3、渠道項目打造：根據指引落地不同品牌的渠道項目，並能打造有創意、高質量的標杆項目，通過門店銷量分析，不斷優化渠道項目 4
、數據分析與優化：監控渠道銷售數據、ROI及市場份額，定期輸出分析報告；通過數據診斷渠道問題
，製定改進策略
任職要求： 1
、本科及以上學曆，至少3年渠道營銷相關經驗，有酒水飲料行業工作經曆者優先； 2、數據分析能力強，擅長輸出執行報告/分析報告
，具備資源整合能力；3
、能獨立領導和按計劃推進創新項目 4
、目標導向，高效務實，優秀的跨部門協作與團隊溝通能力。
平等雇傭原則
百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力於建設一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等
，而不考慮候選人年齡
、性別
、性取向、種族、家庭和婚姻狀況

、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.