一
、崗位職責 1. 組織發展策略 基於公司戰略，設計並實施組織架構優化、人才梯隊建設培養方案； 定期開展組織健康度診斷，推動敏捷化、扁平化變革。 2. 人才體係搭建 主導關鍵崗位勝任力模型開發，完善選拔、評估
、晉升機製； 設計高管繼任者計劃及高潛人才加速培養項目。 3 .招聘與人才配置 根據業務需求製定年度招聘計劃，優化招聘渠道
，提升關鍵崗位招聘效率； 設計人才流動機製，優化人崗匹配度。 4. 文化落地與價值觀傳承 通過領導力發展項目、員工培訓等強化核心價值觀行為； 建立與價值觀掛鉤的人才評估標準，確保文化一致性。 二
、任職資格 1.核心能力 具備強烈的目標導向和自驅力，能帶領團隊設定並突破組織發展目標； 善於優化流程
、解決資源瓶頸問題。 對組織變革、人才發展趨勢高度敏感
，能快速調整策略並推動創新落地； 2.專業能力要求 教育背景：本科及以上學曆

，人力資源管理
、組織行為學、心理學等相關專業優先
； 經驗要求：8年以上HR領域經驗，其中3年以上組織發展（OD）或人才發展（TD）管理經驗；成功主導過大型組織變革、流程再造、領導力發展項目或企業文化建設項目
； 技能要求：精通人才選拔機製、人才培養發展、人才盤點評價、勝任力模型搭建、繼任者計劃等工具；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等地方法律法規。 三、工作地點在湘潭九華，提供食宿。