工作職責:
崗位職責
1、 根據年度人力資源計劃，建立並完善組織管控體係，編製管控體係
，崗位設置體係；製定年度及月度招聘計劃
，並推動執行
；
2
、 建立並完善公司招聘、錄用管理製度及管理流程
，並推動執行；
3
、 根據集團發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
4、 與外部招聘資源進行合作
，招聘部門需求崗位
；
5、 根據部門整體崗位設置和人員編製，彙總並核定招聘申請，確定招聘計劃
、選擇適合的招聘渠道；
6
、 及時發布並更新招聘信息
，完成招聘達成率和人員動態信息報表；
7、 及時完成當期應聘人員甄別
、初選、麵試與聘前測試管理
，並及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門

、領導複試


、終試進度；
任職資格:
任職要求：
1、 人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學曆;
2、 5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管
3
、 熟悉國內主要招聘渠道及有一定的人脈關係，有優秀的溝通和協調能力；
4
、 掌握各種麵試技巧
，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷;