崗位職責:
1、負責總部 直營分公司薪資核算
、發放等相關工作；
2、負責編製薪資預算
，根據預算和編製進行人工成本分析；
3、參與薪酬預算與調整
，定期分析數據並提出改進建議。
4、進行市場薪酬調研與分析，為企業決策提供數據支持。
5、主導年度調薪、獎金計劃和股權激勵等核心項目的實施與管理。
6、優化薪酬流程和HR係統，確保薪酬核算與發放的準確性和合規性。
7
、確保薪酬績效體係的有效協同
，提供專業谘詢支持業務發展。

任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源管理

、工商管理等相關專業，5 年及以上薪酬核算及薪酬方案設計經驗
；
2、深刻理解職位評估、薪酬結構設計、薪酬調研分析、激勵方案設計（短期