崗位職責： 1.定期或不定期盤點集團人力隊伍狀況

，輸出人才隊伍評估報告； 2.製定符合中長期戰略發展需要的人力戰略規劃及方案
，落地人才隊伍建設項目
，包括幹部管理、梯隊建設
、人才培養等
； 3.統籌管理集團副經理級及以上人員的選、育
、用、留
，包括入離職
、轉正、調崗、晉級晉升
、考核等工作
； 4.建設和優化集團人力資源製度、流程體係，指導、管理各級子公司的人力資源工作，合理規避用工風險
，確保各級子公司人力資源工作符合法律法規和集團要求； 5.製定每年人力成本預算，提升人效，把控集團年度人力成本占比； 6.主動識別集團發展中的人力資源需求
，並提供相應的解決思路和方案； 7.製定和優化集團行政規章製度，推進各級子公司行政標準化建設，統籌各類集團性活動的策劃和開展（如尾牙宴
、慶典等）
，監督各行政工作的執行情況。 任職要求： 1


、8年以上人力行政相關工作經驗，製造業經曆優先
； 2、本科及以上學曆； 3、具備較強的人力資源解決方案的輸出能力； 4、有親和力，具備較好的人際交往能力和組織能力

； 5、主動性強

，具有較強的責任感
；