美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為wei中zhong心xin
，而er是shi要yao建jian設she有you助zhu於yu員yuan工gong發fa揮hui創chuang造zao力li的de環huan境jing，支zhi持chi他ta們men更geng好hao地di為wei外wai部bu客ke戶hu和he社she會hui創chuang造zao價jia值zhi
，也ye實shi現xian組zu織zhi自zi身shen的de進jin化hua和he傳chuan承cheng。在zai這zhe個ge過guo程cheng中zhong
，我wo們men的de每mei位weiHR同學都是“業務的戰略合作夥伴、組織能力的建設者
、美團精神的布道者

、員工的成長夥伴”。我(wo)們(men)要(yao)設(she)計(ji)麵(mian)向(xiang)長(chang)期(qi)支(zhi)撐(cheng)組(zu)織(zhi)有(you)效(xiao)運(yun)轉(zhuan)的(de)機(ji)製(zhi)，我(wo)們(men)要(yao)求(qiu)真(zhen)務(wu)實(shi)地(di)幫(bang)業(ye)務(wu)解(jie)決(jue)發(fa)展(zhan)中(zhong)的(de)問(wen)題(ti)和(he)陣(zhen)痛(tong)，我(wo)們(men)要(yao)支(zhi)持(chi)每(mei)一(yi)位(wei)員(yuan)工(gong)曆(li)經(jing)磨(mo)煉(lian)收(shou)獲(huo)成(cheng)長(chang)。我(wo)們(men)要(yao)影(ying)響(xiang)和(he)驅(qu)動(dong)讓(rang)世(shi)界(jie)更(geng)美(mei)好(hao)的(de)變(bian)化(hua)發(fa)生(sheng)。如(ru)果(guo)這(zhe)也(ye)是(shi)你(ni)追(zhui)求(qiu)的(de)，歡(huan)迎(ying)加(jia)入(ru)美(mei)團(tuan)HR
，與我們一路同行！ 崗位職責 崗位職責: 1. 根據業務發展階段

，製定合適的招聘策略，保障業務發展所需的人才供給，包括但不限於確定招聘目標、預算規劃
、招聘渠道選擇等
； 2. duizhaopinxuqiujizhaopinshujujinxingfenxi，tigongyouxiaodezhaopinjiejuefangan
，tishengzhaopinjiaofudezhilianghexiaolv。zhaopinjiejuefanganbaokuodanbuxianyuzhaopinxuqiuyumubiaorencaishichangpipeidufenxi、人才尋訪、有效的薪酬策略以及麵試流程優化； 3. 通過行業人才地圖，為業務管理者搭建團隊提供有效信息輸入
，包括市場趨勢分析、競爭對手人才動態等，持續提升招聘工作對於業務發展的價值
； 4. 幫助業務管理者與行業資深人士建立鏈接
，為業務團隊持續儲備引入優秀人才，同時建立和維護人才儲備庫
，確保快速響應招聘需求； 5. 配合招聘流程的管理和優化

，確保招聘流程的合規性、效率性和體驗感，包括簡曆篩選、麵試安排
、候選人體驗管理等，提出招聘流程的改進建議。 崗位基本需求 1.三年以上HR經驗，對招聘工作有熱情並有成功案例； 2.自驅力強，勤奮好學，能夠主動學習和理解業務需求及行業動態

，對招聘過程中的數據進行分析
，以便更好地適應和預測招聘需求； 3.具備良好的溝通協調能力和人選管理技巧，能夠有效地參與跨團隊和跨職能的協同合作； 4.具備人才領域深度mapping經驗者優先 崗位亮點 1.招聘專業能力的體係化培養
； 2.清晰的發展路徑：零售領域招聘專家或橫向發展機會。