崗位職責：
1、根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)目(mu)標(biao)，全(quan)麵(mian)統(tong)籌(chou)規(gui)劃(hua)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)，製(zhi)訂(ding)適(shi)應(ying)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)的(de)中(zhong)長(chang)期(qi)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)及(ji)整(zheng)體(ti)人(ren)力(li)運(yun)營(ying)管(guan)理(li)規(gui)劃(hua)，並(bing)負(fu)責(ze)監(jian)督(du)實(shi)施(shi)；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰略
、組織建設等方麵的建議
；
3、基於企業發展戰略，擬訂並持續優化
、完善合法、規範、有效的人力運營管理製度和標準化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力運營管理製度和流程的實施；
4、根據公司發展規劃和組織體係
，構建和完善適應公司公司發展需要的人力運營管理體係
，（統籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體係建設）實現人力運營體係高效運轉、人力運營管理的製度與流程標準化；
5、通過HR各項數據分析為公司業務高層管理提供決策支持
，提高公司的人力運營管理的整體效率
，並負責公司有效的預算控製和成本管理；
6、負責主導人力運營組織診斷，提供組織架構設計調整、薪酬體係、人才發展戰略等解決方案並安排實施執行；
7、向公司決策層提供人力運營
、組織結構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合夥人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運營問題；
8、全麵負責公司人才戰略規劃及人力運營管理
，完成公司人才梯隊建設及保障公司發展階段的各部門相關人才引進、內部選拔、培養
、管理人員的儲備與任命等工作
；
9、負責公司激勵體係的設計與優化，建立有效的激勵機製
，充分發揮員工的積極性和創造性
；含中長期激勵方案設計，並根據各業務部門定製化輸出並持續優化激勵方案；
10、提供人力運營團隊的專業賦能
，提供人力專業性支撐，以促進團隊共同成長；負責團隊人員選、育
、用、留、汰
，及時掌握人員成長動態，並推動業績考核的整體達標管理；

任職資格
1
、30歲-45歲
，本科及以上學曆，人力資源管理、企業及工商管理學等相關專業；
2、10年以上人資管理工作經驗，5年以上同等崗位工作經驗；
3、具有豐富的人力運營管理經驗，企業部門組織、人力體係的搭建經驗
；
4
、對國家、行業政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力
；
5、具有精準運用人力專業知識構建人力戰略解決方案能力
，確保人力運營管理的賦能增值。

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