崗位職責： 1.組織與崗位管理，持續優化職位職級體係項目。通過組織變革、組織稱重、拉通通道
，定義層級、職責及角色
；設計職位職級體係匹配的套改方案，落地全員職級套檔
； 2.進行文化診斷，構建價值觀落地工程
，通過文化工作坊 行為準則校準

，實現員工價值觀踐行提升。 3.主導搭建領導力及高潛模型
，組織各級組織進行幹部盤點
、幹部競聘並落地幹部梯隊建設
，優化幹部培訓
，發展和評價體係； 4.設計人才活水工程：打通職業發展通道，設計各專業序列橫向流動機製及管理序列輪崗機製統籌幹部輪崗、掛職鍛煉等發展計劃，強化幹部跨領域經驗與全局視野。 5.製定幹部績效考核標準及評估工具，定期開展幹部履職評估與反饋；聯動薪酬績效團隊設計幹部中長期激勵方案，匹配幹部責任與貢獻。 任職要求 ： 1.本科及以上學曆，8年以上人力資源管理工作經驗

，有大型集團幹部管理
、組織發展或人才發展相關經驗者優先； 2.具備紮實的訪談
、研究、寫作能力及出色的組織管理理解
，溝通表達、項目管理資源統籌能力
； 3.能夠獨立統籌並推動較為複雜的研究或研討類工作，善於協調內外部資源與他人合作達成成果； 4.有極強的學習能力、應變能力
、溝通能力及解決問題的能力，極強的責任感與敬業精神。