崗位職責: 1、根據公司發展戰略，組織製定短、中、長期人力資源工作規劃，製定一整套人力資源管理製度並組織實施； 2

、建立和完善人力資源管理體係，製訂並組織實施人力資源管理製度（包含招聘
、培訓、績效

、薪酬 及員工發展等； 3、全麵負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設
、行政管理等方麵的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況
，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造 在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設
； 9、規範完善公司行政管理係統

，製訂並完善公司各項行政製度

，提供各項行政後勤支持。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業背景，統招本科及以上學曆； 2

、八年以上相關工作經驗 ； 3、duirenliziyuanguanlimoshiyouxitongdelejieheshijianjingyanjilei，youxianjinderenliziyuanlinian，nenggouzhidaogegezhinengmokuaidegongzuo，youjituanhuaguanligongzuojingyanyouxiankaolv； 4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出 色的組織協調能力及分析判斷能力； 5
、熟悉國家、地區相關方麵的法律法規及政策
； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊
； 7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。