負責寧波溫州台州區域內15家門店HRBP相關工作（base溫州或者寧波均均可） 1
、業務戰略夥伴：​​ 深入理解門店的業務模式、運營流程和業績目標
，診斷團隊在組織方麵的需求，提供有針對性的HR解決方案。 2、人才招聘與配置：​​ 全麵負責區域內門店招聘工作，確保快速、精準地為門店配置優質人才，滿足業務發展需求。 3、​​員工賦能與成長：​​ 推動門店員工的入職引導、在崗培訓與發展
，協助區域經理進行人才盤點和繼任計劃
，關注核心關鍵人才的識別與培養。 4、​​績效管理與激勵：實施績效管理流程
，確保績效體係有效驅動業務結果。有效宣導和執行薪酬激勵政策
，提升員工積極性。 5、員工關係與企業文化：​​ 有效處理員工谘詢與突發事件，成為員工值得信賴的夥伴。主導區域文化建設和員工活動
，提升團隊凝聚力和員工敬業度。 ​​任職資格要求：​​ ​​1、本科及以上學曆，​​3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年以上HRBP經驗
，有零售行業、多門店支持經驗者佳。​​ 2
、​​對零售業務有濃厚的興趣和快速的學習能力，能迅速理解業務邏輯和痛點，具備業務視角和經營意識。 3
、 熟練掌握招聘
、培訓、績效
、員工關係等HR各模塊知識，並能靈活運用、整合為業務解決方案。 4
、​​ 具備出色的溝通協調能力
、說服力和人際交往能力
，能夠與一線員工、門店管理者及區域/總部領導進行有效溝通
，推動工作落地。