崗位職責 1. 人力資源戰略與規劃： 深shen入ru理li解jie項xiang目mu生sheng產chan運yun營ying目mu標biao
，製zhi定ding並bing執zhi行xing與yu之zhi匹pi配pei的de年nian度du人ren力li資zi源yuan規gui劃hua和he工gong作zuo計ji劃hua。進jin行xing人ren力li資zi源yuan數shu據ju分fen析xi，為wei項xiang目mu決jue策ce提ti供gong有you關guan人ren力li成cheng本ben、效率
、配置等方麵的建議。管理並優化項目人力預算，控製人力資源相關成本。 2. 招聘與配置： 領導並執行項目所需各類人才的招聘工作，特別是核心的
、急需的礦業技術人才（如地質、采礦、選礦
、冶煉、設備維修等）和關鍵管理崗位
，建立並維護當地招聘渠道。負責中方外派員工的招聘協調
、手續辦理、入職安置等工作。合理配置項目人力資源，確保生產一線人員到位率
，滿足項目各階段用工需求。 3. 員工關係與跨文化管理： 全麵負責海外項目的員工關係管理，構建和諧、穩定的勞資關係。 主導與海外當地工會的溝通、談tan判pan工gong作zuo
，妥tuo善shan處chu理li各ge類lei勞lao工gong糾jiu紛fen和he突tu發fa事shi件jian，預yu防fang罷ba工gong等deng風feng險xian。推tui動dong中zhong方fang員yuan工gong與yu本ben地di員yuan工gong的de跨kua文wen化hua融rong合he，組zu織zhi團tuan隊dui建jian設she活huo動dong
，減jian少shao文wen化hua衝chong突tu
，提ti升sheng團tuan隊dui凝ning聚ju力li。確que保bao公gong司si人ren力li資zi源yuan政zheng策ce符fu合he當dang地di《勞動法》等法律法規，規避用工風險。 4. 薪酬福利與績效管理： 管理並優化外派人員及本地員工的薪酬福利體係
，確保其內具公平性、外具競爭力。負責本地員工薪酬的調研、設計與調整，按時準確發放薪資。組織實施績效管理體係，將項目目標分解至部門與個人

，並跟蹤執行情況
，應用於績效改進、薪酬激勵和人才發展。 5. 培訓與發展： 組織新員工入職培訓，協調資源開展技能培訓（尤其是本地員工技能提升培訓）。協助規劃關鍵人才的職業發展路徑，搭建人才梯隊。 6. 人力資源運營與合規： 管理員工勞動合同、人事檔案
、考勤、休假等日常人事操作。 負責外派員工的護照、簽證
、工作許可、保險、輪休、探親等事務的管理與協調。 與當地政府勞動部門、移民局、稅務局等保持良好溝通，確保所有人力資源活動合規。 建立健全HR相關規章製度並監督執行。 7. 健康、安全與環境（HSE）支持： 與HSE部門緊密合作，將安全意識融入招聘、培訓、績效考核等各個環節。 任職要求 1. 基本條件： 大學本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理、心理學、勞動經濟等相關專業優先。 5年以上人力資源全模塊工作經驗，其中有3年以上大型海外工程項目的HR管理經驗。具備2年及以上常駐海外的工作經曆。 2. 專業能力： 精通海外人力資源全模塊操作
，在招聘、員工關係、跨文化管理和海外勞工合規方麵有豐富實戰經驗。 具備勞資糾紛處理能力
，有直接與海外工會談判經驗。 熟悉中國外派人員管理和所在國當地勞動法律法規、社保福利政策及移民簽證流程。 具備良好的人力資源數據分析能力和預算管理能力。 3. 語言與溝通： 英語或所在國官方語言（如西班牙語、法語、俄語等）可作為工作語言，具備優秀的聽說讀寫能力，能進行商務談判和文件撰寫。 具備卓越的溝通
、協調和影響力，能夠與不同文化背景、不同層級的員工和政府部門有效溝通。 4. 個人素質： 良好的責任心、敬業精神和抗壓能力，能適應艱苦、偏遠的工作環境。 具備解決問題的能力和突發事件應急處理能力。 性格開朗，具備良好的團隊合作精神和領導力。 能夠長期駐外工作，並適應輪休製度。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護