1
、全麵負責公司人力資源六大板塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效考核、薪酬福利
、員工關係）；
2
、負責公司各項規章製度的修訂、執行與監控，企業文化的建設與宣導
；
3、負責公司人才招聘
、選拔
、培養，根據公司發展需要做好人才梯隊建設。製定年度人力成本預算，定期提交分析報告；
4、負責公司組織結構和職位設置的管理和維護並適時提出合理的調整建議；
5、配合公司發展戰略設計薪酬

，製定薪酬方案
、並落實薪酬調整
，持續優化薪酬福利方案；
6、製定合理的績效考核機製，並監督落實各階段績效考核工作
，處理績效申訴；參與人員晉升，轉正考核工作
，提供專業建議。
7、根據公司的發展需要製定各階段培訓計劃並監督執行

；
8、負責員工關係管理，處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通機製；

9、負責組織公司級員工活動
、團建策劃的組織及管理；

10、建立健全公司行政管理體係，做好公司後勤保障服務工作，有效控製成本
，合理優化管理手段；

崗位要求：

1、本科及以上學曆
，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業畢業；

2
、10年以上人事行政管理經驗，5年以上建築工程企業人事行政統籌管理經驗優先；
3

、熟悉建築施工行業業務範疇
，掌握建築行業人才選、用、育、留、任等相關特點及相應措施，具備相應的人力資源管理體係搭建及推行的實操經驗

；
4 、人力資源管理各模塊專業理論紮實，各專業模板實操均有豐富經驗，尤其對組織管控體係
、薪酬激勵體係搭建方麵實操豐富；
5
、具備較強的組織統籌能力

、溝通協調能力、自驅力
，邏輯思考和數據分析能力佳，喜歡挑戰性；
6、具備一定的團隊搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。