崗位職責：
1. 製度體係搭建 - 負責製定涵蓋薪酬福利、績效考核等6大人力資源模塊的標準化體係。
2. 負責薪酬福利管理
，記錄員工出勤情況，精確計算固定工資及提成獎金
，確保薪酬體係合理性與時效性。
3. 社保：每月公司社保人員增減員的確認，並在係統做人員繳費的核定和費用明細的整理。
4. 根據公司人員需求進行招聘
，及時補充人員，做好人員儲備。
5. 各種會議組織
，會議紀要整理。
崗位要求：
1.有人力資源經驗1-3年
；精通人力資源薪酬、社保版塊。
2.有薪酬、製度建設經驗。
3.熟悉勞動法等法律法規。
4.有良好的溝通協調能力，嚴格落實執行公司要求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護