崗位職責 1

、賦能體係設計與執行：通過調研與分析，診斷銷售能力短板，設計並實施培訓課程與實戰工具，提升員工技能，構建內部講師團隊
； 2、項目管理與跨部門協同：牽頭銷售賦能項目（如新品培訓、流程推廣），協調產品、市場等多部門資源，全程管理項目計劃與落地。； 3、效果評估與迭代：建立評估體係，跟蹤培訓效果與業績反饋
，持續優化賦能策略，形成閉環改進機製。 任職要求 1
、本科以上學曆，5年以上工作經驗； 2、3年以上一線銷售經驗，有出色業績者優先； 3、2年以上培訓或團隊賦能經驗，能獨立開發並授課
； 4、熟悉項目管理
，有跨部門項目推動經驗
，熟練使用相關工具； 5、具備優秀溝通協調和推動能力
，結果導向，擅長解決複雜問題，能快速適應業務變化。