職位描述 1. 【績效流程建設】負責績效運營流程的構建和持續迭代，確保績效方案有力支撐一線作戰； 2. 【績效方案設計】支持績效方案、方法論
、工具、模板的開發和迭代，確保績效獎金與組織KPI評價結果一致性，確保落地效果符合服務戰略導向，有效牽引服務戰略目標的達成； 3. 【績效數字化平台建設】負責績效流程的產品化定義，並推動相關IT產品上線
； 4. 【門店人員評價體係運營】搭建門店人員評價體係，並結合到績效方案中進行運營。 職位要求 1. 【學曆 】本科及以上學曆，管理/經濟/商科/理工等相關專業優先； 2. 【工作經曆】8 -10年相關工作經驗，有組織績效/目標管理/流程建設相關的工作經驗優先考慮，熟悉組織績效體係和獎金分配機製，獨立負責/主導過相關項目，兼具專業管理谘詢背景更佳，過往績效良好； 3. 【能力】具有專業的流程、工具、方法論研究和輸出能力
，有較強的全局規劃、業務理解
、溝通協調、結構化思考和及人際連接能力； 4. 【特質】目標感強
、主動積極，具有極強的責任心
，具有開放包容的特質和雙贏思維
； 5.【成功經驗】在所處專業領域有成事的經曆和方法論沉澱
，能獨當一麵，獨立負責過項目，在所在團隊或公司業務成長過程中有突出貢獻。