【主要職責】
1、人才尋訪與甄別：運用多種渠道（如獵頭式主動尋訪、社交媒體、招聘網站、內部推薦）高效地搜尋、評估和建立候選人人才庫。對候選人進行初步麵試和評估，精準判斷其能力、經驗與文化契合度
，並向業務部門推薦優質候選人。
2、招聘流程管理：管理從職位需求確認、職位發布、簡曆篩選
、麵試安排到錄用Offer談判的全流程。協調安排業務部門麵試

，確保麵試流程順暢、高效，並提供專業的麵試反饋。
3、候選人關係管理：維護與候選人的良好關係，管理候選人的期望，提供卓越的候選人體驗。建立公司人才儲備庫，為未來的招聘需求做好準備。
4、錄用與入職管理：負fu責ze跟gen進jin員yuan工gong入ru職zhi資zi料liao到dao位wei，定ding期qi進jin行xing試shi用yong期qi員yuan工gong跟gen蹤zong與yu麵mian談tan，了le解jie新xin員yuan工gong動dong態tai，收shou集ji反fan饋kui，並bing與yu業ye務wu經jing理li溝gou通tong，協xie助zhu解jie決jue遇yu到dao的de問wen題ti
，確que保bao新xin人ren順shun利li融rong入ru，提ti升sheng員yuan工gong入ru職zhi體ti驗yan。
5
、招聘數據分析：跟蹤並分析招聘數據（如招聘周期、渠道有效性、錄用率等）
，定期提供招聘報告


，並提出優化建議。
6
、雇主品牌建設：做好招聘公眾號運營管理，在招聘過程中積極展示和傳播公司文化及雇主品牌形象。
【任職要求】
1、統招本科及以上學曆，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先。
2
、擁有至少2年及以上獵頭公司工作經驗，有成功完成的交付案例，具備出色的主動尋訪能力。
3、精通各種招聘技巧，熟悉主流招聘渠道及社交媒體招聘。
4
、優秀的溝通能力、談判能力和說服力
，能夠與不同層級的候選人及內部有效互動。
5
、結果導向
，具有強的自驅力和抗壓能力，熱愛招聘工作，對人才市場有敏銳的洞察力。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護