人事部-培訓（人才發展） 根據公司發展需求製定培訓計劃，開展公司級員工培訓及效果評估工作，並負責公司課程、講師管理等工作
，確保人員能力持續提升
，為公司發展提供人才保障。 崗位職責： 1、根據公司發展規劃及各部門培訓需求，編製年度預算；製定並開展公司級年度培訓計劃，保障培訓計劃的有效執行。 2

、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)分(fen)析(xi)，識(shi)別(bie)高(gao)潛(qian)人(ren)才(cai)，開(kai)展(zhan)管(guan)理(li)幹(gan)部(bu)梯(ti)隊(dui)招(zhao)募(mu)與(yu)選(xuan)拔(ba)工(gong)作(zuo)，推(tui)進(jin)梯(ti)隊(dui)培(pei)養(yang)項(xiang)目(mu)開(kai)展(zhan)
，跟(gen)蹤(zong)培(pei)養(yang)內(nei)容(rong)執(zhi)行(xing)，協(xie)助(zhu)推(tui)動(dong)各(ge)部(bu)門(men)梯(ti)隊(dui)人(ren)才(cai)建(jian)設(she)，滿(man)足(zu)公(gong)司(si)幹(gan)部(bu)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)需(xu)求(qiu)。 3、做好崗位資質類的專業技能外部證書的維護與管理，確保證書資質有效。 4、根據培訓管理需求，編寫

、修訂培訓管理相關製度，不斷完善培訓工作
，確保培訓管理規範。 5
、開kai展zhan關guan鍵jian技ji術shu人ren才cai崗gang位wei勝sheng任ren力li盤pan點dian工gong作zuo，有you效xiao識shi別bie關guan鍵jian人ren才cai能neng力li差cha距ju與yu提ti升sheng項xiang
，開kai展zhan專zhuan項xiang人ren才cai培pei養yang工gong作zuo，推tui進jin人ren才cai綜zong合he能neng力li培pei養yang
，滿man足zu公gong司si關guan鍵jian人ren才cai需xu求qiu。 6
、月度開展管理幹部任免工作
，安排幹部述職麵試，實施崗前課程培訓，確保幹部任免工作按要求落實與執行。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源、心理學等相關專業或理工類專業； 2、2年及以上大型製造業人才發展或培訓崗位工作經驗； 3
、能夠建立合理
、規範的培訓流程，確保培訓的有效性
； 4、認可福耀集團文化