崗位核心職責： ●結合業務與組織實際情況，實施必要的組織診斷，提供針對性解決方案
，提升組織效能； ●參與崗位管理工作
，包括崗位設置與職責梳理，明確崗位標準，推動關鍵崗位界定； ●參與設計並落實人才發展計劃，通過實施人才的選拔任用
、盤點、儲備與發展，麵向未來建團隊
； ●結合業務發展階段與組織特性
，選擇對標企業展開研究，為公司組織管理與人才隊伍建設提供有價值的輸入； ●參與推進公司級人力資源重點項目，確保項目成果實施落地。 崗位要求 ●統招本科以上學曆，3年左右大中型企業人力資源管理經驗，對組織與人才發展領域有較好的認知及實踐； ●樂觀自驅，工作耐心細致
，有責任心，抗壓能力強； ●善於思考，具備優秀的邏輯思維
，有較好的跨部門溝通協調能力，能夠有效推動項目落地實施。