崗位職責： 1、根據營銷公司戰略目標，製定並執行人力資源規劃，包括招聘
、培訓、績效、薪酬福利等模塊的策略與計劃，確保人力資源與公司業務發展相匹配。 2、負責招聘工作，建立並完善招聘渠道
，組織招聘活動，吸引和選拔優秀人才
，滿足公司各部門的人才需求。 3

、設she計ji並bing實shi施shi員yuan工gong培pei訓xun與yu發fa展zhan計ji劃hua，根gen據ju員yuan工gong崗gang位wei需xu求qiu和he個ge人ren職zhi業ye發fa展zhan規gui劃hua，提ti供gong有you針zhen對dui性xing的de培pei訓xun課ke程cheng和he學xue習xi機ji會hui，提ti升sheng員yuan工gong的de專zhuan業ye技ji能neng和he綜zong合he素su質zhi，促cu進jin員yuan工gong職zhi業ye成cheng長chang。 4、建立科學合理的績效管理體係，製定績效考核指標和評價標準
，組織績效考核工作
，確保績效考核的公正性、客觀性和有效性，為員工的薪酬調整
、晉升、獎懲等提供依據。 5、製定並優化薪酬福利體係
，確保公司的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時控製人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 6

、處理員工關係，包括勞動合同管理、員工入職、離職手續辦理
，協調解決員工與公司之間的勞動糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 7

、製定並完善公司行政管理製度和流程
，確保公司日常運營的高效、有序。 8、組織安排公司的各類會議、活動，包括會議通知
、會議議程安排
、會議記錄整理，以及公司年會、團建活動等的策劃與執行。 9、協調公司與外部機構的關係，如政府部門
、合作夥伴、供應商等，負責公司各類證照的年檢、變更等。 10、負責公司各項資產、檔案的管理，包括辦公用品管理
、固定資產采購與維護、車輛管理、文件檔案管理等。 11

、參與公司重大項目的策劃與實施
，為公司決策提供人力資源和行政管理方麵的專業建議和數據支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學曆，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上地產營銷相關人力資源及行政管理工作經驗優先，具備豐富的團隊管理能力和跨部門協作經驗。 3、熟悉人力行政各項法律法規及工作流程

，具備較強的組織協調能力
、溝通能力、問題解決能力和應變能力。 4
、具備高度的責任心，工作細致嚴謹，承壓力強。