任職要求： 1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業全日製本科以上學曆，能力突出的大專學曆也會優先考慮
； 2、3年以上人資行政、公司黨建工作經驗。 3、擅長招聘。根據企業發展需求，製定招聘計劃，明確招聘崗位、人數及任職要求；拓展招聘渠道（如招聘網站
、校園招聘
、內部推薦等），篩選簡曆、組織麵試（初試

、複試）；完成新員工錄用
、入職手續辦理
，協調崗位安排
，確保人崗匹配。 4、建立員工職業發展通道，協助製定晉升、輪崗計劃，提升員工能力與歸屬感。 5、起草、完善勞動合同及人事管理製度（如考勤、休假規定等），規避勞動風險

；處理員工溝通
、投訴
、勞動爭議等問題，協調員工與企業的關係
；組織員工活動（如團建、節日福利），營造積極的企業文化氛圍。 6、根據企業戰略目標，製定人力資源規劃（如人員編製、結構優化等）；統計人事數據（如員工流失率、招聘周期
、培訓覆蓋率等），形成分析報告
，為管理決策提供支持。 崗位職責： 1、負責公司微信公眾號、官網、微博等宣傳力度較好的官方軟件的推文及管理，負責公司的美陳設計對接； 2、負責公司黨建文化的宣傳及建立，對接社區黨支部
；完成人力資源管理的六大模塊工作，並完善公司的人力資源管理製度； 3
、負責組織公司的工會活動，對接社區工會； 4

、負責日常的通訊、交通
、招待用品的管理； 5、聯係辦公設備的維修及保養等； 6、負責會議紀要的撰寫

、整理及歸檔； 7
、辦公用品、活動用品的采購及領用
，快遞的收發及管理，公司房租、物業費
、停車費、水費、電費
、話費的繳交
； 8、負責會議室的管理； 9、統籌管理執行公司的人力資源和行政後勤服務工作
； 10、負責公司培訓工作
； 11、協助完成上級領導安排的其它工作； 12、黨員優先
，薪資麵議。 性格活潑
，做事責任心強者優先考慮。