【公司背景】
我們委托方是一家世界500強美資保險公司，是一家擁有156年悠久曆史的保險公司。
跟國內傳統保險公司經營方式有很大的差異，客群是圍繞高認識人群，服務版塊涉及到家庭財務安全規劃
、退休養老金規劃
、子女全球教育規劃和家族信托規劃。
要做好這些專業***，對團隊專業能力要求比較高，因為很難在國內保險行業內找到合適的人
，所以堅持跨行業招聘！
近些年中國區的業務成長速度很快，所以希望加大投資引進更多具備卓越管理潛力的人
，以匹配未來中國區的快速成長。
目前正式進入泉州市場，招募第一批企業家計劃！
【崗位職責】
1.全權負責團隊業務目標的達成和可持續發展
2.組織團隊人力發展
3.負責團隊教育訓練及專業能力提升工作
4.根據公司發展戰略，帶領營業處實現業務發展：
a.設定並分解業務目標及發展目標KPI
b.指導並管理團隊顧問行銷職經營壽險規劃師的活動
c.貫徹並執行公司的策略在市場上的落地執行標準
5.搭建並優化營業處的生態係統
6.協助公司合規部門，監督並規範市場人員，搭建與消費者合規的溝通秩序
【崗位要求】
1.本科及以上學曆（學信網可查）
2.在福州本地工作滿2年以上
3.當前年收入不低於10萬
4.從未有過保險從業經曆
【業務模型】
1.純Sales型選手，長期服務於一個客戶群體和圈層，建立強IP利用強專業度獲得源源不斷的轉介紹，越老沉澱越深（類似於律師和醫生），收入來源於超高的銷售傭金；
2.純管理型選手，借助公司平台快速發展的優勢，快速組建一支素質高
、戰鬥力強的銷售隊伍，能更好地服務於更多的客戶群體和圈層
，由點到麵。當然未來團隊成員也會有組織發展的權利
，作為Leader，職責是engage團隊每個人做銷售和組織發展，團隊銷售利益等於團隊Leader的收入，業務規模越大收入越高，實現利益***化；
3.銷售型管理者，這一類是收入***的(de)群(qun)體(ti)，通(tong)過(guo)時(shi)間(jian)的(de)積(ji)累(lei)

，自(zi)身(shen)能(neng)夠(gou)很(hen)好(hao)的(de)服(fu)務(wu)於(yu)一(yi)定(ding)圈(quan)層(ceng)的(de)客(ke)戶(hu)群(qun)體(ti)
，獲(huo)得(de)超(chao)高(gao)傭(yong)金(jin)的(de)同(tong)時(shi)，因(yin)為(wei)銷(xiao)售(shou)和(he)輔(fu)導(dao)能(neng)力(li)強(qiang)
，能(neng)夠(gou)搭(da)建(jian)起(qi)來(lai)的(de)銷(xiao)售(shou)隊(dui)伍(wu)會(hui)更(geng)有(you)戰(zhan)鬥(dou)力(li)，所(suo)以(yi)管(guan)理(li)收(shou)入(ru)同(tong)時(shi)也(ye)會(hui)很(hen)高(gao)；
【薪酬製度】-代理製
為了吸引優秀人才，薪資部分做出了巨幅的提升
，總共分為兩個組成部分：
1.主動收入部分采用的是銷售傭金製
，常規傭金 對應底薪1：1（舉例：若常規的銷售傭金收入為5萬
，對應底薪就是5萬，月銷售總收入10萬，月收入封頂20萬） ；
2.被動收入也就是團隊的業績管理利益
，這部分利益也非常可觀，***可以給到團隊整體常規傭金的50%；
3.長期服務獎（滿五年起）作為企業年金，離職或者退休可計提（非常可觀）；
4.職位傳承：退休後可把團隊利益傳承給指定下一代，繼續享受團隊發展利益；
5.旅遊政策：每年兩個旅遊（境外1次，境內1次）
；
6.其他小的部分很多，隨著項目走；
總結起來，行業在快速發展，公司也在快速發展，公司很有錢，舍得投入，善待員工，對有理想和抱負的人來說非常友好！
【公司分布】
泉州、福州

、上海、北京、天津、成都、武漢
、廣州、佛山、東莞、汕頭、深圳、珠海、杭州

、重慶、嘉興、紹興、寧波、金華、溫州、南京、蘇州、無錫、常州、南通
、沈陽
、大連、營口。