1.參與製定公司年度薪酬總額預算
，確保預算執行偏差率控製在5%以內 2.每月完成薪酬數據統計分析，輸出專項分析報告 3.修訂完善薪酬管理製度，確保100%符合國家最新政策法規要求 4.負責員工月度薪酬核算發放
，確保準確率99.9%以上 5.組織實施全員績效考核，覆蓋率達100%
，考核結果應用率超95% 6.管理員工勞動合同簽訂及社保公積金申報
，及時率保持100% 7.維護HR係統數據，確保數據準確率99.5%以上 任職要求： 1.專科及以上學曆
，人力資源管理
、工商管理、企業管理、統計學專業優先。 2.1年以上大中型製造企業薪酬績效實操經驗，熟知勞動法及相關法律法規。 3.精通Excel函數應用
，能獨立完成薪酬數據建模分析 4.了解勞動法、社保公積金相關政策法規 5.具備較強的數據敏感度和統計分析能力 6.良好的跨部門溝通協調能力
，責任心強，抗壓能力強，能夠適應階段性高強度薪酬核算工作。