1
、根據對應部門的人員編製配置標準及年度編製預算，確定業務部門當前的人才招聘需求； 2、根據人員需求和崗位說明書，組織開展招聘信息發布、簡曆尋訪、人選溝通與評估

； 3、根據合格候選人麵試評估結果和薪資政策，確定候選人薪酬並獲得審批； 4
、根據定薪結果
，與候選人溝通錄用事宜，發出錄用通知並組織做好入職前準備； 5、根據新員工報道時間
，按入職流程組織迎新申請、入職資料審核
、物料準備、手續辦理及部門對接； 6、根據內部調動需求，按調動流程組織調動申請、評估調動合理性，確保調動流程合規、信息同步及時； 7、根據員工離職申請，組織離職麵談，分析離職原因並反饋改進建議
，辦理離職手續及勞動關係終止； 8、根據人力資源規劃和部門工作需要，承接上級安排的相關工作； 9、根據安健環體係要求，識別本崗位環境因素與危險源並確定評價及控製方法，參與本部門的重要環境因素與不可接受危險源的運行管理
； 10、落實公司信息安全及數據合規管理要求，在崗位業務開展過程中有效執行。