職責描述： 1. 深入了解業務進展和人員狀況
，根據業務發展方向
，整合內部資源，提供個性化的HR支持； 2.結合公司業務和管理情況做好流程機製梳理； 3.負責公司人才發展，做好員工知識技能培訓、幹部能力提升、個人發展計劃輔導等工作； 4.通過一定的團隊引導
、教練等技術推動解決團隊發展問題
； 5.負責業務部門進行人才管理，培養和保留優秀人才，構建人才梯隊； 6.參與人力資源專項提升項目； 任職要求： 1.本科及以上學曆，3年以上人力資源相關工作經驗，1年以上BP經驗； 2.具有較強的學習力、溝通力、團隊協作能力； 3.具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠應對複雜的人力資源挑戰
； 4.高度的整合能力

，良好的策劃能力
，親和力，優秀的人際關係處理技巧。