一、工作內容： 1. 戰略協同與業務洞察： · 深入理解公司業務戰略與研發技術路線圖，將其轉化為人力資源策略和年度規劃
； · 在組織發展
、人才管理、團隊效能等方麵提供專業見解和決策支持
； · 定期進行組織診斷，洞察團隊在架構、流程、文化和人才方麵的挑戰與機會。 2. 人才發展與梯隊建設： · 負責關鍵崗位的人才盤點


、繼任者計劃和高潛人才識別與發展； · 設計與推行技術人才職業發展通道（如技術專家路線、管理路線），牽引專業能力成長

； · 主導或協同開展團隊的領導力提升項目，賦能研發管理者。 3. 招聘與配置： · 協同招聘團隊
，主導高端
、關鍵技術人才的尋源、評估和甄選，確保核心人才及時到位。 · 基於項目需求
，動態優化研發部門的人力資源配置
，提升人崗匹配度。 4. 績效與激勵管理： · 推動並優化績效管理體係（如OKR），確保與項目目標和技術裏程碑強關聯； · 針對核心技術人才的長期激勵措施，有效保留關鍵人才。 5. HR項目推動與流程優化： · 主導或參與研發體係相關的HR專項項目（如研發中心籌建、組織變革、能力模型構建等）。 · 持續優化人力資源政策和流程，提升其在研發團隊的適用性和效率。 二、任職要求： 1. 學曆與經驗： 統招本科及以上學曆，人力資源管理、心理學
、工業工程或電化學、材料、機械等相關工科專業背景。 2.8年以上人力資源工作經驗
，其中至少5年作為HRBP深入支持研發、技術中心或工程技術團隊的經驗； 3.有新能源、鋰電池
、汽車零部件等高端製造業研發團隊HRBP經驗者優先。 4.能夠從業務問題中識別HR切入點，提供前瞻性的解決方案。具備出色的溝通、協調和向上影響力
，能與中高層管理者同頻對話； 5.在人才發展
、組織發展、招聘及績效管理等至少2-3個HR模塊有深厚的實操經驗和成功案例； 6.麵對複雜和模糊的情境，能保持冷靜
，運用係統思維分析和解決問題，並推動閉環。