工作內容： 建立和完善幹部發展機製
，包括幹部選拔、幹部晉升、幹部盤點
、梯隊建設、測評工具開發等工作
，及時掌握公司幹部現狀及發展方向
，持續提升公司的人才厚度，優化人才結構
，提升崗職匹配度： 1、幹部標準建立：基於組織發展需要及崗位工作職責，輸出管理知識、管理技能
、管理能力、專業能力標準； 2

、關鍵崗位幹部及接班人選拔：基於幹部標準
，通過能力/潛力/業績選拔關鍵崗位幹部及接班人
，建立幹部人才庫及人才檔案
，儲備優秀人才； 3、關鍵崗位接班人培養：根據幹部的崗位需求和發展潛力，製定個性化的培養計劃，包括崗位輪換、培訓課程
、導師輔導等
； 4、幹部晉升：結合業務發展及人力規劃，診斷分析幹部人力結構現況，提出優化方案並基於年度人才配置策略
，設計員工晉升方案，指導HRBP實施考評工作； 5、幹部盤點：結合組織調整情況，設計幹部盤點方案並賦能HRBP完成人才盤點實施，輸出盤點結果； 6、評價工具開發：基於人才評價要求，開發包含應知應會、管理能力、管理潛力等評價工具，並形成工具庫。 工作經驗及能力要求： 1.全日製本科及以上學曆，8年以上大型企業人才發展工作經驗； 2.對製造型企業人才結構有深入了解
； 3.熟練人才選拔全流程並組織實施千人級人才盤點項目； 4.出色的跨部門溝通協調能力
、分析問題與解決問題能力； 5.學習能力強
、適應能力強，能接收不斷變化的環境
，具備強勁的自驅和成長型思維。 專業要求：人力資源管理

、心理學、工商管理、統計學等相關專業