1
、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經驗，熟悉服裝行業者優先考慮。​
2
、專業能力：精(jing)通(tong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)六(liu)大(da)模(mo)塊(kuai)，尤(you)其(qi)在(zai)招(zhao)聘(pin)和(he)薪(xin)酬(chou)設(she)計(ji)兩(liang)個(ge)版(ban)塊(kuai)具(ju)有(you)深(shen)厚(hou)的(de)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)和(he)豐(feng)富(fu)的(de)實(shi)踐(jian)經(jing)驗(yan)
，能(neng)夠(gou)獨(du)立(li)完(wan)成(cheng)招(zhao)聘(pin)體(ti)係(xi)和(he)薪(xin)酬(chou)體(ti)係(xi)的(de)搭(da)建(jian)與(yu)優(you)化(hua)。​
3、溝通協調能力：具備極強的溝通協調能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進行高效
、順暢的溝通與協作
，協調各方資源，推動人力資源工作的開展。​
4
、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力
，能夠有效地激勵和引導員工
，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團隊。​
法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規及相關政策，能夠準確運用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防範勞動風險。​
5
、綜合素養：具備較強的戰略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發展角度出發，製定合理的人力資源策略。工作嚴謹、責任心強，具有良好的職業操守和抗壓能力。​
薪資福利​：
1、豐厚薪酬回報：提供行業內具有競爭力的薪資待遇，年薪40-50萬，具體薪資根據個人能力和工作經驗麵議。此外，還享有年終獎金、績效獎金等，讓你的付出得到充分的回報。​
2、完善福利保障：繳納五險一金

，享受帶薪年假、法定節假日、婚假

、產假等帶薪假期；提供免費工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補貼、通訊補貼等福利。​
3
、職業發展空間：公(gong)司(si)為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)廣(guang)闊(kuo)的(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)和(he)晉(jin)升(sheng)機(ji)會(hui)，鼓(gu)勵(li)員(yuan)工(gong)不(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)和(he)成(cheng)長(chang)。定(ding)期(qi)組(zu)織(zhi)內(nei)部(bu)培(pei)訓(xun)和(he)外(wai)部(bu)學(xue)習(xi)交(jiao)流(liu)活(huo)動(dong)，提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)和(he)綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)，助(zhu)力(li)員(yuan)工(gong)實(shi)現(xian)職(zhi)業(ye)目(mu)標(biao)。​
4、優質工作環境：擁有現代化的辦公設施和舒適的工作環境
，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團隊建設、旅遊等活動
，豐富員工的業餘生活。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護